ЦІКАВІ АНКЕТИ "ПІЗНАЙ СЕБЕ САМ"

Тест з визначення розвитку вольових якостей

Тест эмоционального интеллекта EQ Холла

Тип темпераменту

ВИЗНАЧЕННЯ РІВНЮ ШКІЛЬНОЇ ТРИВОЖНОСТІ (ФІЛІПС) 

Психотипи по В.Сатір

ON-LINE тести

Самооцінка психічних станів за методикою Г. Айзенка

Тест на визначення особистості

Платформа профорієнтації та розвитку кар'єри


Траекторія вибору професії

ОН-ЛАЙН ОПИТУВАЛЬНИК КОМУНИКАТИВНОЇ ТОЛЕРАНТНОСТІ 

Методика “ЕКСПРЕС-ДІАГНОСТИКА ПОВЕДІНКОВОГО СТИЛЮ В КОНФЛІКТНІЙ СИТУАЦІЇ” 

Інструкція: Дайте відповіді на запропоновані питання і визначте, якою мірою властива вам та чи інша поведінка у конфліктній ситуації: часто – 3 бали; періодично – 2 бали; рідко – 1 бал.

Опитувальник

1. Погрожую або б’юся.

 2. Намагаюся прийняти точку зору супротивника, рахуюся з нею, як із своєю.

 3. Шукаю компроміс.

4. Припускаю, що не правий, навіть якщо не можу повірити у це остаточно.

 5. Уникаю супротивника.

6. Намагаюся за будь-яких обставин досягти своїх цілей.

 7. Намагаюся визначитися, з чим я згодний, а з чим – категорично ні.

8. Йду на компроміс.

 9. Здаюся.

10. Змінюю тему.

11. Повторюю одне і те ж, доки не досягну свого.

12. Намагаюся знайти витоки конфлікту, зрозуміти, з чого усе почалося.

 13. Трохи поступаюся і підштовхую таким чином до поступок іншу сторону.

 14. Пропоную мир.

15. Намагаюся все перевести у жарт. Обробка та інтерпретація результатів.

Отримані результати кожного  учасника звіряємо з “ключем”.
Ключ – А (1, 6, 11), В (2, 7, 12), С (3, 8, 13), Д (4, 9, 14), Е (5, 10,15)

А – жорсткий стиль розв’язання конфліктів. Такі досліджувані будуть відстоювати свої погляди, захищаючи власну позицію. Прагнуть виграти попри все, завжди впевнені у своїй правоті.

Б – стиль примирення. Означає зорієнтованість на пом’якшення гостроти конфлікту, на те, щоб домовитися, шукає альтернативи і розв’язок, який задовільнив обидві сторони.

 В – компромісний стиль. Із самого початку появи розбіжностей спостерігається установка на компроміс.
Г – м’який стиль. Виявляється у готовності погодитися з поглядами супротивника і відмовитися від своєї позиції.
Д – стиль уникнення. Цей стиль зорієнтований на уникнення конфлікту. Особа намагається не загострювати ситуацію, не доводити конфлікт до відкритого зіткнення.